人力资源专员

- 协助制定和完善公司人力资源管理制度与流程，并确保其有效执行；

- 参与员工培训计划的制定与实施，提高员工的专业技能和工作效率；

- 负责员工关系维护，处理日常劳资纠纷及员工投诉，营造良好的工作氛围；

- 支持各部门完成招聘需求，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；

- 参与绩效考核体系的设计与实施，协助进行绩效面谈；

- 其他临时性或领导交办的工作。