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人事主管

6-8千
台州市本科不限经验

职位描述

1、招聘管理:根据业务需求规划招聘策略和目标,赋能业务负责人自招及内推,提高招聘效率,跟进招聘目标的达成;
2、绩效管理:负责落实推进公司绩效考核政策,低绩效管理,提升业务人均效率;
3、文化建设:根据业务特点,进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,提升组织氛围;
4、组织诊断:从HR视角出发参与业务部门的管理工作,能根据业务现状诊断业务痛点,并及时匹配人力资源解决方案跟踪落地;
5、政策落地:贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理战略目标的同步实现。
任职要求:
1、本科学历;
2、具有良好的理解力和洞察力,能够从不同视角分析问题;
3、具备较强的亲和力,沟通协调能力和关系建立能力;
4、具备良好的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5、具备极强责任心和原则性,并能有强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力

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