人事行政专员（五险）

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，向董事长提供有关人力资源管理战略，组织建设等方面的建议，并不断推进公司综合管理水平的提高；

2、根据公司发展战略，优化组织结构，完善职级体系，建立员工晋升通道；

3、负责组织制定并不断完善公司人力资源管理的方针政策和制度；

4、负责工厂的人员招聘、培养和人才梯队建设；

5、及时妥善处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题；

6、与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

7、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业优先；

2、有3年以上制造型企业人事管理经验，1年以上同岗位管理经验；

3、对现代人力资源管理模式有系统的了解，精通人力资源理论在企业的具体操作实务；

4、熟悉国家及地区的劳动法律法规及人事政策；

5、具有很强的计划性、抗压能力以及处理复杂问题的能力；

6、具备一定的沟通协调能力、团队管理能力和执行力；

7、有建筑公司人事工作经验的优先。