人力资源专员

1.根据招聘需求，快速获取行业优秀人才，满足用人需求；

2.招聘渠道维护，做到有效利用，以获取公司所需的人才；

3.建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪；

4.人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

5.分析招聘数据，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

6.根据企业文化推进需求，协助各类文化宣传活动，普及文化理念；

7.通过开展各项活动，协助公司各团队建设；

8.定期组织开展新员工座谈会、茶话会；

9.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理及相关专业优先考虑；

2.至少2年以上人力资源岗位工作经验，擅长招聘和企业文化；

3.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，能独当一面的从事招聘工作；

4.熟悉培训需求调研、培训流程开展、培训效果评估，能优化改善培训结果；

5.性格开朗，思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

备注：

1.公司对员工诚信要求较高，致力于营造诚信、透明、尊重和信任的工作环境。要求该岗位人员具备良好的职业道德、诚实守信，对自己负责，对公司的承诺负责；

2.公司关注员工过往的工作经历，对员工过往的稳定性工作要求较高，公司会提供稳定的职业发展机会，为员工提供晋升机会以及职业生涯规划的支持，希望员工与公司共同成长。