薪酬绩效专员

1、设计与完善公司绩效及薪酬管理框架、体系、流程与制度；

2、主导内部绩效全流程管理，推动绩效结果应用与管理迭代工作；

3、设计关键岗位人才的薪酬激励方案并主导落地；

4、制作公司每月的工资、劳务、人力成本等各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

5、完成薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人力成本、人力费用的分析报告；

6、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算供应基础资料及依据；

7、绩效考核的过程跟踪反馈等工作。

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验；

2、熟识国家人事政策、法律和法规，熟识薪酬福利管理和人力资源管理知识；

3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；

4、具有强烈的保密意识、数据敏感性，工作原则性强；

5、熟练使用各类办公软件及人事行政管理相关软件。