绩效专员
7000-9000元/月滁州市本科3-5年
职位描述
一、岗位职责1. 绩效管理体系设计与优化：根据公司战略目标，参与设计并持续优化绩效管理体系，确保绩效考核制度公平、公正、有效，能够准确反映员工的工作表现与公司目标的达成情况。
2. 绩效目标设定与跟踪：协助各部门负责人制定员工的年度、季度绩效目标，确保目标具体、可衡量、可实现、相关性强、时限明确（SMART原则）。定期跟踪绩效目标的进展情况，提供必要的支持与反馈。
3. 绩效考核实施：定期组织并执行绩效考核工作，包括收集绩效数据、评估员工绩效、撰写绩效报告等，确保考核过程透明、规范。
4. 绩效沟通与辅导：促进管理者与员工之间的绩效沟通，帮助员工理解自己的绩效表现，提供职业发展建议，制定个人成长计划。对绩效不佳的员工进行辅导，协助其提升工作表现。
5. 绩效结果应用：根据绩效结果，参与制定薪酬调整、奖金分配、职位晋升、培训需求等人力资源决策，确保绩效管理与公司人力资源管理政策相一致。
6. 绩效数据分析：运用数据分析工具，对绩效数据进行深入分析，识别绩效趋势，为公司管理层提供决策支持。
7. 政策宣传与培训：负责公司绩效管理政策的内部宣传与培训，提升全员对绩效管理重要性的认识，增强绩效管理文化的建设。
二、任职要求1. 教育背景：本科，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：至少2年以上绩效管理或相关工作经验，有制造业背景者更佳。
3. 专业技能：熟悉绩效管理理论及实践，掌握SMART原则、KPI/OKR等绩效管理工具；具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件。
4. 沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能够有效促进跨部门合作，处理复杂的人际关系。
5. 解决问题能力：能够独立思考，快速识别问题并提出解决方案，有效处理绩效管理中的异常情况。
6. 职业素养：诚信正直，责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神。工作时间：8：00—17：00，做六休一缴纳五险一金，发薪日：15日。
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅