人事主管(J10050)

2、负责子公司薪酬管理：不限与预算、结构优化，人力成本分析等工作

3、负责子公司绩效体系的优化，组织绩效工作的开展

4、统筹子公司招聘、培训、员工关系等方面工作5、完成领导交办的其他事项任职要求1、本科及以上学历，人力资源\相关专业优先

2、3年以上制造企业人力资源工作。熟悉2个模块，精通薪酬绩效板块优先

3、深度运用excel、pp...