人事经理

1、根据公司业务发展需要，进行人员需求规划和岗位分析，并编制招聘计划及策略；

2、负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

3、完善公司招聘管理制度及流程，进行用人需求沟通、简历筛选、邀约、面试、录用、背景调查、新入职员工适岗情况跟踪等工作；

4、每周/每月分析、评估招聘效果，总结招聘工作，提出优化建议，出具数据统计与分析报告，为员工的招聘质量和素质结构负责；

5、负责建立企业外部及内部后备人才储备库，保障公司阶段性人才需求；组织编写及完善公司各部门岗位说明书。

二、培训模块（约占10%）

1、根据新入职人员数量不定期组织新人训，不断创新优化培训方式，提高培训质量，做好培训成效分析及训后跟踪工作；

2、主导完成品牌大讲堂的讲师沟通、讲师日常客情维护、公司培训计划及组织，训后评估等工作，提高全员专业知识与技能；

3、诊断培训需求，有针对性的开展各类销售人员在职培训，组织考试和训后评估，提高销售人员工作技能；

4、统筹组织公司各类大型团建活动及会议，包括但不限于参与方案策划头脑风暴、会务协助、担任主持人等。

三、其他模块（约40%）

1、有全模块工作经验，即做过组织发展、薪酬、绩效、员工关系等，能通过组织诊断和人才盘点及时发现组织问题，提出解决方案；

2、能结合公司实际情况制定有激励性的薪酬绩效方案并推动实施，有效激发销售人员的工作积极性，促进公司业绩快速增长；

3、能结合外部不确定性的经济发展趋势，做好人力费用日常分析及管控，向高层提供降本增效建议，并有效推动实施。

任职要求：

1、人力资源或管理类相关专业大专及以上学历，至少3年以上人事管理经验；

2、熟悉招聘和培训模块实务操作，熟悉国家及广西各项劳动政策法规；

3、职业形象良好，具备良好的沟通协调能力，人际敏感度高，抗压能力强。