人事行政专员

1.结合用人部门实际人力需求，规划招聘工作，满足用人部门的人力需求；

2.发布职位需求信息，主动搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

3.发掘并拓展各种招聘渠道，进行人才筛选和评估，以满足岗位所需；

4.负责每月员工考勤报表制作；

5.负责新进员工的入职培训与在职培训；

6.协助部门经理推行绩效管理相关跟进事项；

7.负责员工的入、离职手续办理，员工转正，薪资异动手续办理；

8.负责员工劳动合同管理、人事档案管理、社保和商保管理及购买；

9.负责企业文化活动（生日会、团建、户外拓展、年会等）的主持工作；

10.负责员工宿舍、饭堂、车辆的管理、办公用品、固定资产管理；

11承办上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1. 性别不限，人力资源或工商管理专业，大专或以上学历，性格开朗随和；

2. 三年以上人力工作经验，沟通协调能力强，具有一定的HR知识；

3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识；

4. 熟悉人力资源管理体系的基本理论知识，可独立操作招聘模块的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解；

5. 熟练操作Office办公软件，PPT等；

6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑；

7.

5.5天工作时间制，包食宿，五险一金，欢迎推荐或自荐。