HRBP

★贴近业务，深入业务一线了解员工心声，积极主动地发现发展机会；★主动和管理层、员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；用工管理 - 根据公司的操作流程，负责处理员工的入职管理、试用期转正、内部异动、离职管理等工作，确保各项事务交付的及时性、准确性；招聘管理 - 根据岗位要求，通过合适的招聘渠道发布招聘信息并筛选简历，预约面试事宜；负责面试者资料的归档与整理，人才资料库的持续更新；员...