行政人力资源部经理

一、岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，推动分公司人力资源/行政战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善人力资源/行政管理体系，优化人力资源管理流程，督导有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

3、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

5、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

6、保障公司资产的管理制度化、程序化；

7、负责公司范围内公共关系处理及后勤管理工作。

二、任职资格：

1、三年以上行政人事管理经验，一年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

三、职业规划1、可发展为分公司副总经理或总经理2、可发展为分红模式3、有兴趣者，可直接打电话先沟通后面谈