人力资源主管

1.根据集团战略目标，制定科学合理的人力资源规划，构建和优化人力资源管理体系与制度，根据企业发展和实际需求，及时修订与完善；

2.对人员需求和供给进行预测与分析，组织实施高效的招聘计划，对人员进行合理配置，确保人力资源与企业战略发展相匹配，保障集团及子公司各阶段人才需求；

3.搭建完善的培训体系，结合集团发展需要制定具有针对性和前瞻性的培训计划，组织实施各类培训项目；

4.构建完善的薪酬福利和绩效管理体系，制定合理的薪酬策略、福利政策，制定及科学的绩效目标、考核标准和流程，组织实施绩效考核工作；

5.在集团整体框架下，制定子公司人力资源管理标准和规范，对人员编制、工资总额、干部任免等关键环节进行严格管控，定期进行检查与指导；

6.建立科学的干部选拔任用机制和考核评价体系，参与干部的考察和评估，为集团干部队伍建设提供专业建议和决策依据；

7.完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备扎实的人力资源管理专业知识基础；

2.5年以上大型企业人力资源管理经验，对集团化人力资源管理有深入的理解和实践经验，能够熟练应对各类人力资源管理问题。

3.具备优秀的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动与集团各部门、各子公司的协作；具备较强的战略思维能力和分析决策能力，能够从集团战略高度规划和推动人力资源管理工作；具有出色的文字撰写能力，能够独立完成人力资源管理相关制度、报告等文件的编写；

4.持有中级经济师、人力资源管理师等专业证书，在集团化人力资源管理方面有成功案例者优先考虑。