人事行政经理

2. 组织建立岗位职责说明书，明确各岗位职责；建立岗位胜任力模型

3. 制定招聘计划，通过开拓招聘渠道筛选公司适合人员及高端人才引进4. 员工离职的面谈沟通和离职分析

5.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略

6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目

7.建立公司绩效考核体系和薪酬管理体系

8.劳动...