企业文化部经理

1、根据绩效考核专题进行专项质检抽查；

2、与各部门合作，识别和评估员工的培训需求；

3、分析当前的服务标准和员工表现，确定培训的重点领域；

4、根据需求分析结果，设计和开发全面的培训计划；

5、制定年度、季度及月度培训日程安排；

6、编写或选择合适的培训材料，包括手册、视频、PPT等，设计互动性强、实践性高的培训活动；

7、组织并主持各种类型的培训课程（如新员工入职培训、技能提升培训、服务礼仪、管理培训等）；

8、完成课后培训评估及部门培训效果跟踪，定期对培训效果进行评估，收集参与者的反馈意见；

9、根据评估结果给予部门反馈，调整未来的培训策略；

10、负责编制年度培训预算，并合理分配使用；

11、建立和完善培训档案管理系统；

12、根据员工福利制度及公司年度计划及活动预算，制定年度员工活动计划及费用预算；

13、根据活动计划提前出具活动方案，推进活动执行；

14、设计与企业文化相关的考核指标，并将其纳入员工绩效评估体系中；

15、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格

1、性别：男女不限；

2、年龄：30 - 38岁；

3、学历：本科以上学历；

4、专业：人力资源管理、心理学、教育学相关专业；

5、素质：数据分析能力、跨部门协调与资源整合能力。

6、知识：精通课程设计、授课技巧，熟练使用Articulate Storyline等开发工具。

7、经验：

(1)5年以上培训管理经验，有企业内训体系从0到1搭建案例；

(2)筹开经验；