人力行政主管

1、招聘管理：负责招聘与人员配置管理，依据子公司战略和业务需求，确保招聘目标达成，合理调配人力资源等；

2、员工关系管理：确保员工入转调离等劳资关系处理合规合法，建立良好的员工沟通机制，积极处理员工投诉与建议，营造和谐稳定的工作氛围

3、组织能力提升：开展组织诊断，提出针对性的组织改善方案并推动实施，持续提升组织效能；

4、团队赋能：运用专业知识和丰富经验，助力团队成员提升专业能力，推动团队整体成长，共同为公司发展贡献力量；

5、人力资源统筹：负责人力资源各模块（招聘、薪酬、培训等）工作的审核与流程优化，确保合规性及效率提升；

二、行政模块

1、行政统筹：组织制定行政工作范畴的各项管理规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、后勤管理：负责统筹企业内饭堂管理、车辆管理、住宿管理、绿化管理、后勤维修与清洁等工作的开展;

3、费用管控：统筹行政费用预算，优化采购流程（办公用品、供应商对接等）

4、安全与接待：负责公司环安管理及重要客户/政府接待工作；

三、其他工作：

1.协助其他模块工作推进，确保各项工作顺利开展。完成领导交办的其他工作事项等。

2.执行总部人力行政制度与流程，结***公司实际情况提出优化建议，确保管理标准与灵活性平衡。

任职要求：

1、年龄与学历：28-40岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2、工作经验：5 年以上制造业人力行政工作经验，其中在薪酬、招聘模块有丰富经验者、及3年以上同等岗位经验者优先考虑。

3、管理与协调能力：擅长统筹协调人力行政相关工作开展。能够为团队成员提供有效的指导和支持，确保各个模块之间协同配合高效顺畅，推动整体工作有序进行。

4、问题解决与洞察力：具备敏锐的洞察力，能够精准识别组织存在的痛点和问题，并提出切实可行的改善措施。通过分析和调研，为组织效能提升提供有力支持，推动公司持续发展。

5、综合素质：具有强烈的目标意识，敢于挑战高目标，抗压能力强，具备高度的团队协作意识，积极主动配合团队成员完成各项工作任务。

6、技能要求：熟悉制造业人力资源管理特点和需求。熟悉劳动法、EHS法规及政府对接流程。