人事主管

- 制定年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核等，并监督执行情况。

- 管理和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化氛围。

- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工专业技能和工作效率。

- 参与制定公司薪酬福利政策，确保公平合理并具有竞争力。

- 协调各部门人力资源需求，进行人员配置和管理。

- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。

- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。

- 优秀的组织规划能力，能够独立完成人力资源项目的策划与实施。

- 具备较强的分析判断能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。

- 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。

- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。