HR实习生

1、入职、离职、转正、异动、劳动合同续签、劳动合同备案手续办理、相关流程梳理&优化、

SOP 更新，能够主动发现办理过程中的问题、提出问题、解决问题，善于总结规律；

2、员工档案管理，确保档案信息正确&完整；

3、HR 系统数据维护，确保信息准确性和时效性；

4、日常考勤数据维护；

5、新员工入职培训组织和实施，HR 相关培训课件更新及讲解，线上培训进度跟进；

6、人才补贴项目申报，筛选符合条件人员名单、准备相关资料；

7、其他辅助性工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业，有实习经历者优先考虑；

2、工作细致认真、积极主动，善于发现日常工作中的问题，并提出解决方案；

3、具有较强的自律性和执行力，善于制定工作计划，按照计划推进及交付