薪酬福利专员

2.工资制作：制作公司每月的工资报表，跟进财务、出纳按时发放工资；

3.人工成本分析：薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

4.入离职手续办理：跟进各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

5.社会保险、商业保险：社保账户开户，社保缴纳及管理；

6.工伤和商业保险理赔：负责员工受伤后工伤、商业保险理赔的申报及跟进工作；

7.员工关系管理：负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

8.办公行政：办公用品采购及卫生管理；

9.钉钉系统管理：公司内部流程的设计及基础入转调离流程的处理及跟进。

任职要求1.人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历。

2.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

3.做过薪酬、绩效管理模块，有较强的数据处理能力和分析能力；

4.熟悉EXCEL、WORD等办公应用软件；