HRBP（制造业）

业务支持：

1、深入制造业务部门，了解业务需求，提供人力资源支持，推动业务目标达成。

2、协助业务部门进行组织架构优化、岗位设置及人员配置。

招聘与配置：

1、根据业务需求，制定招聘计划，完成招聘任务，确保人员及时到岗。

2、负责制造业相关岗位（如技术工人、工程师等）的招聘渠道拓展与人才库建设。

绩效管理：

1、协助业务部门制定绩效考核方案，推动绩效管理流程落地。

2、跟踪绩效结果，提供改进建议，提升团队效能。

员工关系管理：

1、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

2、组织员工活动，提升员工满意度与归属感。

培训与发展：

1、识别业务部门培训需求，制定培训计划并组织实施。

2、推动员工职业发展规划，提升员工能力与业务匹配度。

人力资源政策落地：

1、确保公司人力资源政策、流程在业务部门的有效执行。

2、提供人力资源相关咨询与支持，解答员工疑问。

任职要求：

学历要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：

1、3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先。

2、熟悉制造业生产流程及岗位特点者优先。

专业技能：

1、熟悉人力资源各模块工作，擅长招聘、绩效、员工关系管理等。

2、熟悉劳动法及相关法律法规。

能力要求：

1、具备较强的沟通协调能力，能够与业务部门建立良好合作关系。

2、具备较强的抗压能力，能适应制造业快节奏工作环境。

3、具备数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。

其他要求：

1、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）