人事主管

1、负责公司人员的招聘工作、包括招聘要求的确认跟进、简历筛选、面试等；

2、招聘渠道的管理，招聘渠道的开发、甄别，对招聘管理存在的问题提出合理化改进建议；

3、根据公司及部门需要，制定相应的培训计划，组织并实施；

4、熟悉各岗位职责，修定招聘标准、岗位人才物画像和绩效考核

任职要求：

1、对人力资源各模块工作有一定的认知，擅长招聘；

2、对人才的发现与引进、人员识别、甄选等具有丰富的实践经验。

3、具有良好的职业素养，较好的亲和力、沟通协调能力良好，处事有原则，有条理；

4、工作细致、认真、有责任心、保密意识、服务意识强，较强的文字撰写能力和学习能力。

5、具有较强的计划和执行能力及解决和分析问题能力；良好的团队合作意识。