人事行政经理

1、负责贯彻公司领导指示，建立好相应的流程；协调各部门间相互配合工作，对各项工作和计划的督办和检查。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；

7、负责公司的宿舍、食堂、门卫、保洁等行政管理。

任职资格

1、人力资源、行政管理或相关专业，***大专以上学历；

2、3年以上大中型企业人事行政主管及以上岗位工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。