HRBP(J10191)

2.结合业务部门需求，在组织发展、人才发展、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施

3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展

4.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制

5.结合日常工作，...