人资行政经理

3）负责人力资源管理的各项制度、政策、流程在部门的宣贯、落地，并监控执行过程。

4）根据公司发展战略，组织实施招聘；

5）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

6) 设计、推行、改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；

7）绩效推行及落实；

8）行政后勤模块管理。

岗位要求：

1）大专以上学历；

2）5年以上人力资源管理经验；

3）具有较强的逻辑思维能力，对业务具有敏感力，能够迅速理解公司战略；

4）具有较强的人际理解力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力。