人事行政

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、负责公司人员的招聘、面试安排。（除了常规接收简历以外，以下载简历、搜索人才为主）

3、负责招聘渠道的拓展与维护，拓展多种招聘渠道满足招聘所需；建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；

4、目前行政专职一人，偶尔协助该同事完成相关工作（共同在前台岗位办公）；

5、负责人员考勤统计、花名册、办理入转调离、劳动合同管理；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；

7、上级领导安排的其他事宜。

【任职要求】

1、具有2年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑;

2、熟悉招聘工作流程以及招聘渠道，有较好的洞察以及辨析能力；

3、具备良好的沟通交流能力、亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力，善于学习；

5、熟悉软硬件研发岗、通讯类（手机对讲机三防机智能手表等）人才的招聘、猎聘者优先考虑。

【福利待遇】

1、完善的晋升通道，有多大能力，就有多大空间；

2、上班时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30， 8小时；大小周工作制。

3、保险保障：公司为员工购买社保（养老、医疗、工伤、生育、失业险）、公积金；

4、带薪假期：法定节假日按国家规定提供带薪休假，工作满1年的员工额外享受5天带薪年假；

5、节日慰问：公司在端午节、中秋节等节日为员工准备礼品；

6、团队娱乐：不定期的员工活动，如部门团建，户外拓展，旅游，年会等；

7、办公环境：阳光有朝气的团队，舒适办公环境，公司有冰箱微波炉员工可自行带饭。