人力资源总监

* 根据公司战略目标和人力资源规划，全面负责制定和完善公司的招聘策略，确保人才的数量、质量和结构符合公司发展需求；

* 持续分析市场人才趋势、竞争对手招聘动态和公司内部人才流动情况，为招聘策略调整提供数据支持和决策依据；

* 领导招聘团队有效执行招聘策略，监督招聘流程的实施，确保招聘工作高效、准确地开展，提高招聘效率和质量。

4、团队管理与协作

* 领导和管理团队，激发团队成员的潜力，提升团队整体战斗力；

* 与人力资源其他模块以及其他业务部门保持紧密沟通和协作，了解业务需求和人才需求变化，确保招聘工作与公司整体人力资源管理战略和业务发展战略紧密结合；

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，本科为985/211院校优先；

2、8年以上HR工作经验，其中至少3年以上HRBP管理经验;

3、有toB公司人力资源复合板块背景优先（如HRBP/招聘/OTD等经验）；

4、优秀的沟通协调能力和影响力，能够与不同层次的人员进行有效沟通和合作；

5、具有团队管理能力，能够有效地激励和培养团队成员；

6、具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境下高质量地完成工作。