人力资源主管HRBP
3.5-6千德阳市本科不限经验
职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系和谐，同时监督公司的绩效管理和员工发展。主要职责包括：
1- 制定并实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源与业务目标相一致。
2- 指导和培训员工的职业操守，关注员工的健康和福利，处理员工关系问题。
3- 制定并执行公司的绩效管理制度，监控员工的绩效，提供反馈和培训。
4- 制定并执行公司的员工发展计划，关注员工的职业发展，提供培训和支持。
5- 制定并执行公司的薪酬和福利计划，确保公司公平合理的薪酬政策。
6- 撰写和审核公司的各种人力资源报告，确保报告准确性和完整性。
7- 与其他部门合作，制定和执行公司的人力资源策略，以确保公司的人力资源与业务目标相一致。
职位要求：
1- 本科以上学历，人力资源、心理学、经济学等相关专业背景，具有人力资源管理的证书或资格优先。
2- 至少5年以上的人人力资源管理工作经验，有在大型公司或行业优先。
3- 熟悉公司法、劳动法等法律法规，具有相关法律文件起草和审核的经验。
4- 具备良好的沟通和协调能力，具备处理员工关系和问题的能力。
5- 具备数据分析和决策能力，能够对公司的绩效数据进行分析和处理。
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