人力资源HRBP

2、主导全部岗位人才招聘，建立关键岗位人才储备池

3、设计并实施领导力发展计划、继任者计划，搭建人才梯队

4、推动绩效管理体系优化，确保与业务目标强关联

5、诊断组织痛点，推动组织变革（如架构调整、流程优化、跨部门协同）

6、打造符合公司价值观的企业文化，提升员工归属感和敬业度

7、 处理复杂员工关系问题（如劳动争议、跨文...