招聘主管

主要职责：

- 招聘和培训：负责公司招聘渠道的拓展和实施，以及培训计划的制定和执行；

- 绩效管理：负责建立和实施公司的绩效考核制度，对员工进行绩效评估和反馈；

- 薪酬福利：负责制定公司福利政策，包括但不限于员工福利、补贴等；

- 员工关系维护：负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和異议；

- 劳动法事务：负责公司劳动法事务，包括但不限于劳动合同的起草和审核；

- 国外人员的招聘规划：

职位要求：

- 有大公司人力资源相关的工作经验；

- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神；

- 熟练操作办公软件，具备数据分析能力；

- 了解人力资源管理的理论知识，熟悉人力资源管理的流程和方法。