高级人事专员

1、协同业务部门明确招聘岗位的人才画像，制定针对性的招聘计划和策略；

2、独立负责全流程招聘管理与实施，包招渠道选择、候选人搜寻、甄选面试、人才测评与Offer谈判、候选人背景调查等；

3、熟练运用招聘平台（BOSS/前程、行业社群等）维护公司人才库，进行有效的人才储备和关系管理；

4、整理招聘漏斗数据分析（到面率/入职率），提出效率优化建议；

5、参与构建培训体系，涵盖领导力、专业能力与新员工入职培训等，助力员工全方位成长；

6、跟踪、收集、整理各部门绩效考核数据确保考核流程规范有序，定期输出部门及个人绩效分析报告，为管理决策提供数据支持；

7、协助开展绩效面谈与辅导工作，记录改进建议并推动闭环管理，提升员工绩效表现；

8、协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学、中文类等相关专业为佳；

2、三年以上相关工作经验；具有服装行业招聘或经验者优先；

3、熟练使用主流AI工具和日常办公软件，如PPT、图文基础编辑及设计等；

4、熟悉相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理的系统知识；

5、良好的抗压能力，较强的组织协调、语言和文字表达能力；

6、执行力强，适应快节奏。