教务主管

年龄要求：18-45周岁

婚况要求：不限婚况

【工作职责】

1）负责制定并实施分校教务部的工作计划。

2）负责教师的招聘工作，储备丰富的教师资源。

3）监督教师的教学过程，保证教学质量。

4）做好教师的上课考勤记录，并适时督导教师授课进度和实效。

5）学员课时消耗统计与回报，完成招生任务（老学员 续费及转介绍）。

6）负责教室财产管理和安全维护，维持上课秩序，并随时解决各种突发问题。

7）每月月初为专职老师进行工资审核。

【任职资格】

1）了解或从事过一对一教育工作

2）了解各学科知识框架，学习方法；不同年龄段存在的学科问题和心理问题，并相对应的做出教学安排

3）有相关岗位经验，有教学管理经验和良好的教学管理能力

4）熟练掌握销售技巧及行业信息

5）具有积极开拓精神，能够承受工作压力，执行能力强，工作有条理，善于协调组织。

【 薪酬福利】

1）固定工资+提成+其他奖金+年度分红

2）法定节假日+带薪年假。

3）社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。

【员工培训】

1）集团设立了商学院培训体系，并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心，作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。

2）培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等，各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会，每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。

【晋升发展】

随着校区不断发展与成长，各岗位均需要各层级优秀人才。

1）管理发展通道：教务主管--区域教务经理--校长--区域经理--区域总监

2）有的主管一年左右晋升校长独立管理一家分校，有的主管两年晋升为区域经理，管理某个城市的几家校区。