行政人事专员

1. 绩效考核体系搭建与优化 - 负责公司绩效考核体系的规划、设计与落地实施，结合业务需求制定考核标准、流程及工具（如KPI、OKR、360度评估等）； - 定期评估现有考核机制的有效性，收集管理层与员工反馈，推动考核体系的迭代优化。

2. 考核实施与过程管理- 主导全公司绩效考核周期的组织与执行，包括目标设定、过程跟踪、结果评估、反馈面谈等环节； - 协调各部门负责人推进考核工作，确保考核流程规...