课程顾问招生老师

负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。

策划并执行线上线下结合的推广方案，包括海报分发、宣讲会、体验课邀约等。

与学校、培训机构等合作，拓展B端资源，建立长期合作渠道。

咨询与答疑

为学生及家长提供课程咨询服务，解答关于课程内容、提分效果、价格政策等问题。

根据学生学情分析报告（如成绩、薄弱科目等），推荐个性化学习方案。

数据管理

记录潜在客户信息，建立并维护客户数据库，定期跟进转化意向用户。

统计推广活动效果数据（如转化率、到场率），优化推广策略。

家长关系维护

定期回访已报名学员家长，跟踪学习进度，收集反馈意见。

处理家长投诉或退费争议，维护品牌口碑。

二、任职要求

经验与技能

教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学相关专业优先。

工作经验：1年以上教育行业销售/咨询经验，熟悉K12教育市场者优先。

核心能力：

优秀的口头表达和说服能力，擅长与家长、学生沟通；

抗压能力强，适应高强度地推工作；

基础数据分析能力，熟练使用Excel等工具。

加分项

持有教师资格证、心理咨询师证等；

本地教育资源丰富（如学校、教培机构人脉）；

有智能教育产品推广经验或成功案例。

三、招聘流程

简历筛选 → 初试（沟通能力测试）→ 复试（模拟销售场景考核）→ 背景调查 → 发放Offer

考核重点：抗压性、目标导向思维、客户服务意识。

四、职业发展路径

纵向晋升：课程顾问 → 区域推广主管 → 市场经理 → 全国市场总监

横向转岗：可转向课程研发、用户运营、校区管理等岗位。

五、薪资待遇

薪资结构：无责底薪3000+销售提成（7680*（10-50%））+年终奖+股东分红

福利：五险、节假日福利、带薪培训、业绩突出者额外奖励（如旅游、深造补贴）。

岗位晋升销售岗4档薪资，能力优秀者转管理岗3档。完善的晋升体系欢迎有能力的人！

六、作息时间

常规安排：

周末双休

周末及节假日：需参与地推活动或家长会。

年假10天

七、岗位核心价值

短期：通过高转化率实现个人收入提升；

长期：积累教育行业资源，为管理岗或创业奠定基础。

此岗位适合热爱教育行业、具备销售热情、擅长与人打交道的候选人，适合追求“高回报+强成长”的职业路径。