人事行政主管

岗位职责1.负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略2.根据组织对人力资源长期的、动态的人员搭建储备需要。

3.深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性4.完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理...