培训主管

1.3针对各部门的需求展开相关培训计划和落地2、培训方向制定：

2.1根据各部门的绩效结果，诊断结果与目标达成统一培训提升方向；

2.2针对提升方向进行相关培训课程研发3、体系搭建：

3.1建立完善的培训档案及管理体系3.2协助上级完善各部门的工作流程和制度任职资格：

1、本科以上学历，3年以上零售培训行业工作经验；

2、了解女装品牌潮流动向，熟悉服装零售店铺营运知识；

3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

6、熟练使用Office等办公软件。