绩效薪酬主管

（2）制定成员企业负责人、业务项目负责人经营业绩指标，根据不同的管理要求，分解指标至相关管理人员，做好办理任期制与契约化管理相关事宜；

（3）履行对成员企业的薪酬考核业务指导与监督；

（4）参与公司工资总额管理；

（5）主办公司薪酬管理日常运行事宜；

（6）协助做好人力资源部门其他相关工作。

任职资格：

（1）工贸一体化公司工作经验，具有国有企业贸易、供应链服务行业经验；

（2）主导制定公司绩效、薪酬体系制度并落地实施的工作经验；

（3）5年及以上专门从事绩效、薪酬专业模块，40周岁以下，研究生，中共党员优先。