储备干部

性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况

1、制定公司人力资源发展斩落规划，控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设4、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感。