人力资源专员

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先考虑；

2、具备3年及以上人力资源同等岗位工作经验，熟悉人力资源各大模块工作，侧重于绩效考核板块，可以设计并建立符合公司阶段需求的绩效管理考核制度、流程并有效实施（尤其擅长于工程类企业的绩效考核）；

3、熟悉KPI、360等绩效考核方法，具备数据统计分析能力，熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）；

4、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强；

5、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策，能够独立处理事务，有团队协作精神。

年龄：25-35

岗位职责：

1、协助总经理制定绩效考核制度（包含考评标准及方法等），有效实施绩效考核工作并持续改善；

2、完成总经理安排的其它临时人事、行政工作。

工作地点：珠海金鼎