招聘培训专员

1、根据公司的发展战略及业务发展需求，制定公司的年度招聘计划，并实施招聘，确保各类岗位人员及时到岗；

2、负责招聘需求的收集、更新，主导招聘渠道建立，并保持良好的合作关系；

3、根据业务需求，建立有效的人才储备库，确保招聘的及时性；

4、建立并完善公司的岗位说明书，并动态更新；

5、统计各项招聘数据，分析评估招聘效果，提出优化流程的合理化建议；

6、完成上级交代的其他事务。

二、培训模块

1、全面负责公司培训工作的组织与实施，培训效果评估与跟踪。

2、负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定。

3、主导新员工入职培训，保证培训的积极性及创新性。

任职资质：

1、有招聘经验2-3年；

2、善于沟通；

3、团队协作精神；