人事专员

1、招聘：深入了解公司核心业务（如运动设施、康复器材、健康产业相关业务等）的用人需求，聚焦生产、技术、销售等关键岗位，制定针对性招聘计划。通过 BOSS 直聘、前程无忧、猎聘等平台筛选简历，组织初试及复试协调，高效完成人才引进，保障各业务线人员补给。67

2、关系管理：负责员工从入职到离职的全流程手续办理，包括劳动合同签订、试用期跟踪、岗位异动、离职面谈等。定期开展员工满意度调研，搭建顺畅沟通渠道，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的职场氛围。67

3、薪酬福利：协助核算员工薪资、奖金及各类补贴，确保每月薪酬按时准确发放。统筹社保公积金增减员、年度基数调整等事务，对接外部机构处理相关问题。

4、人事管理：建立健全员工人事档案，实时更新人力资源系统信息，包括个人资料、考勤、绩效等数据。定期生成人员结构、流失率、招聘达成率等分析报表，为管理层决策提供数据支持。67

5、绩效协助：配合人力资源部总监推动公司绩效考核制度落地，收集各部门绩效数据，整理绩效结果，协助组织绩效反馈面谈，确保考核公平公正。67

6、文化活动组织：策划并执行团建、年会、员工运动会等文化活动，传播公司 “健康、活力、专业” 的核心价值观，增强团队凝聚力。