人力行政主管

1.薪酬福利体系，协助总监拆分项目目标，设计具有市场竞争力和内部公平性的项目制薪酬体系，定期进行薪酬调研与分析，进行薪酬预算和总额控制；

2.绩效考核与人才激励，设计并推行与业务目标紧密联动的绩效管理制度，通过绩效管理驱动业务增长，并重点关注人效比的提升；

3.人才发展与招聘，构建鑫启未来集团人才梯队并进行招聘，管理关键人才的选、育、用、留；

4.制度与文化，系统性设计、优化并推行公司各项规章制度；主导企业文化建设，塑造并传承公司价值观，提升员工凝聚力；

5.全面负责集团行政事务管理，包括但不限于资产、办公环境、后勤、接待等；

6.制定并严格执行年度行政预算，重点管控人员成本与行政运营成本，通过精细化管理和流程优化实现降本增效。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2.具备独立的集团级薪酬体系与绩效管理体系设计成功经验；

3.具备较强的成本意识与数据敏感度，有成功推行降本增效措施、提升人效比的量化案例；

4.具备从0到1搭建或深度调整子公司人力资源行政体系的经验，能够灵活设计适用于不同业务模式（项目制）的管理方案优先。

待遇：

1.薪酬结构：底薪+绩效+年终奖金；

2.成为公司核心管理层，直接参与公司战略决策，真正发挥您的影响力；

3.负责集团化、多业务线条的复杂管理场景，获得全方位的能力提升和宝贵的项目经验。