人事行政专员

1. 根据公司需求制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试。

- 开发和维护招聘渠道，确保招聘流程的高效性。

2. 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

- 组织内部培训课程和外部培训资源，促进员工职业发展。

3. 设计和实施绩效评估体系，定期进行员工绩效评估。

- 提供绩效反馈，协助员工制定改进计划。

4. 处理员工关系问题，包括冲突解决、纪律处分和员工投诉。

- 组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。

5. 行政管理：负责办公室日常行政事务，如办公用品采购、设备维护、安全管理等。与外部政府机构、合作伙伴保持密切联系，确保公司运营符合政策法规要求。

6.档案管理：负责公司各类档案（纸质/电子）的收集、分类、编号、录入、装订及归档管理工作，确保档案完整、准确、有序。

7. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求

1.大专及以上学历。

2. 1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规及社保公积金操作(可接受无经验的优秀毕业生)。

3. 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT）

4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。

5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境。具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。