人力资源主管

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等

4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

5.

参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：

1、 5年或以上的人力资源管理经验

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能

3. 深入了解相关法...