人力资源总监（组织发展总监）

1、根据公司发展和战略需求，对组织结构的进行优化与提升，完善组织建设，协助公司突破各部门管理瓶颈（输出优化方案），促进整体素质与能力；

2、制定人才规划与配置，负责人才招募工作，拓宽招聘渠道，如与专业招聘平台合作、开展校园招聘、联系猎头机构等，确保公司的人才需求得到有效的满足；

3、人才的培养：对关键人才的岗位建模、人才画像、学习路径图，制定培训、评估、激励方案；

4、负责搭建完善公司培训体系，包括组织开发各类专项培训课程，如入职、技能、领导力等培训、从0到1的开展，做好培训评估机制；

5、负责合理调整薪酬结构，配置符合公司战略发展和市场人才引进的薪资体系；

6、从0到1建立公司的胜任力模型并进行年度人才盘点工作；

7、员工职业发展设计、制定竞聘/内聘/轮岗机制的建设和落地；

8、负责绩效管理推进：搭建支撑公司发展的绩效体系和激励机制，跟进落地和追踪，和优化。

9、树立良好的企业文化，做好人文关怀，建立健全公司劳动关系管理制度