人力资源主管

1. **招聘管理**

- 根据公司各部门的人员需求计划，制定并执行招聘计划，包括选择合适的招聘渠道（如网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等）、发布招聘信息、筛选简历等。

- 负责组织安排面试、笔试等招聘环节，协调面试官与候选人的时间，确保招聘流程的顺利进行。

- 对候选人进行初步面试，评估其基本素质、专业技能与岗位匹配度，并向用人部门提供专业的面试建议。

- 跟进面试结果，与通过面试的候选人沟通入职事宜，发放录用通知，并协助办理入职手续。

2. **培训与发展**

- 协助制定公司年度培训计划，根据各部门的培训需求和员工的职业发展规划，组织各类培训课程和活动。

- 负责新员工入职培训的组织与实施，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。

- 跟踪培训效果，收集员工对培训课程的反馈意见，不断优化培训内容和方式，提高培训质量。

- 协助建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况和成果，为员工的职业晋升提供依据。

3. **绩效管理**

- 参与公司绩效管理体系的建设与完善，协助制定各部门的绩效考核指标和标准。

- 组织各部门开展绩效考核工作，收集、整理和分析绩效考核数据，为绩效评估提供准确的信息支持。

- 协助上级领导对员工的绩效表现进行评估和反馈，提出绩效改进建议，并跟踪绩效改进计划的执行情况。

- 处理员工关于绩效考核的申诉和疑问，确保绩效考核过程的公平、公正、公开。

4. **员工关系管理**

- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保相关流程符合法律法规和公司规定。

- 解答员工关于人力资源政策、福利待遇等方面的问题，维护良好的员工关系。

- 组织开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，及时发现和解决员工关心的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

- 协助处理劳动纠纷和突发事件，维护公司的稳定和谐发展。

5. **人事档案管理**

- 建立健全员工人事档案管理制度，负责员工人事档案的收集、整理、归档、保管和更新工作。

- 确保人事档案的完整性、准确性和保密性，按照规定为相关部门提供人事档案查阅服务。

任职要求

1. **教育背景**

- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. **工作经验**

具有3年以上人事专员或相关人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的操作流程。

- 有招聘、培训、绩效管理等方面的成功经验者优先考虑。

3. **专业知识与技能**

- 熟悉国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，能够依法处理各类人事事务。

- 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。

- 熟练掌握办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）的操作，具备一定的数据分析能力和文字撰写能力。

- 具备较强的责任心和抗压能力，能够按时完成各项工作任务，确保人事工作的准确性和及时性。

4. **个人素质**

- 具有良好的职业道德和服务意识，工作细心、耐心，注重细节。

- 具备团队合作精神，能够积极融入公司文化，与其他部门协同工作，共同推动公司的发展。

- 具有较强的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握新的人力资源管理知识和技能，适应公司业务发展的需要。