集团培训经理

1、负责制定并实施公司整体培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升以及领导力发展等多方面内容。

2、分析业务需求，识别关键人才能力缺口，并据此设计和开发定制化的培训课程与项目。

3、 管理培训预算，确保资源的有效配置与使用，同时监控培训项目的执行进度及效果。

4、 组织内外部讲师团队，构建高效的讲师网络，以支持多样化培训活动的开展。

5、通过定期评估培训成果，持续改进培训流程与方法，提升员工满意度与绩效水平。

6、 推动企业文化建设，通过培训活动促进员工间的沟通协作，增强团队凝聚力。

【任职要求】

1、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。

2、有3年以上同岗经验，丰富的培训项目策划与执行经验。

3、具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动培训项目落地。

4、 熟练掌握培训需求分析、课程设计与评估的方法论，能灵活运用各种教学工具和技术手段。

5、具备强烈的责任心和创新意识，善于学习新知识，能够快速适应变化，引领组织学习与发展。