招聘专员

1. 根据公司业务发展和人员需求，制定招聘计划和流程，通过各种渠道获取所需人员信息，并筛选合适的候选人。

2. 与候选人进行电话或视频面试，了解候选人的基本信息、职业经历、技能特长等方面情况，以及与招聘岗位的匹配程度。

3. 建立并维护公司人才库，确保人才库的有效性和完整性，定期进行更新，便于未来人才的招聘与选拔。

4. 与相关部门保持良好沟通，了解部门的用人需求和期望，以确保招聘工作与业务发展保持一致。

5. 负责招聘广告、宣传资料等的撰写与设计，提高招聘信息的传播效果，吸引更多优秀人才。

6.办理入职、离职等人事手续，建立员工档案，确保公司人事资料的准确性和完整性。

7. 根据公司政策和流程，协助完成员工的薪酬、福利、培训等相关工作。

8. 定期向上级汇报招聘工作进展，不断改进招聘流程和方法，提高招聘效果。

二、任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景。

2. 二年以上招聘工作经验，有制造业行业或人力资源行业经验者优先。

3. 熟悉招聘流程，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和人际交往能力。

4. 熟练使用办公软件，具备一定的文案写作能力。

5. 具备较强的学习能力，能够快速熟悉公司业务和相关行业知识。

三、福利待遇

1. 薪资结构：基本工资 岗位工资 绩效工资 年终奖金。

2. 福利待遇：包吃工作餐、五险一金、带薪年假、团建、健康体检等。