人事专员（绩效管理）

1、参与制定并调整公司绩效政策和流程，确保其与公司战略目标保持一致；

2、协助和维护绩效评估系统，包括制定绩效评估标准，评估方法和工具，并培训员工如何进行绩效自评和互评；参与员工绩效培训与辅导，提高员工对绩效管理工具的理解和应用；

3、负责收集，整理和分析员工绩效数据，包括员工绩效指标和评估结果并生成绩效报告，为管理层决策提供数据依据；

4、与上级领导或者部门经理沟通，理解业务需求，评估员工绩效并提供建议和改进措施；密切关注绩效管理的最新发展趋势和最佳实践，提出改进建议，并推动绩效管理流程优化；

5、组织和协调员工绩效评估过程，确保评估工作公平，公正，透明；

6、协助业务部门进行绩效奖励和激励计划，根据绩效评估结果，组织和实施绩效奖励方案；

7、定期跟踪和复评员工的绩效目标和计划，确保绩效管理系统的有效运作；协助管理层开展绩效评估结果的解读，提高高层次的绩效管理改进方案

8、结合绩效跟进的结果，做好员工培训计划，和员工成长晋升规划，并作出培训内容和落地执行；分析员工的绩效结果和评估，为招聘与配置岗位内容做好指导建议；

9、制定并规划公司的薪酬福利待遇政策并落地执行，确保成本匹配组织目标；

要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、从事人力资源板块工作不低于5年，实施绩效管理方向不低于1年；

3、具备良好的逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力、团队协作能力，有较强的责任感和敬业精神；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训模块等经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

单双休 上班时间：9:00-12:00 13:30-17:30