人事主管

2.具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力，突发事件处理能力；

3.建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，包括招聘、绩效、培训、薪酬、考核等体系的全面建立。

4 按照公司总体发展要求经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

5 制定年度工作计划，推进企业文化和凝聚力建设，组织策划公司文化活动。具亲和李，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长；

6.熟练操作Office、函数等办公室软件；