HR专员(J10708)

1、一线人员招聘工作

2、负责新员工入职培训

3、负责培训体系的制定/修改培训管理制度并监督执行

4、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划

5、负责组织实施公司级培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核

6、负责编制年度培训计划计组织/监督实施

7、负责部分员工入职、离职、岗位变动办理

8、建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息

9、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业；

2、两年及以上培训和员工关系模块工作经验；

3、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；