HRBP经理

- 深度参与部门的人力资源规划，包括招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等，以促进团队效能和员工满意度。

- 分析组织结构和人员配置，为管理层提供专业建议，优化人力资源配置。

- 构建高效沟通渠道，促进跨部门协作，解决员工问题，营造积极向上的企业文化。

- 监控人力资源指标，定期报告关键数据，识别潜在问题，并提出改进措施。

- 参与制定和完善公司人力资源政策和流程，确保其公平性和有效性。

【任职要求】

- 拥有至少5年及以上人力资源相关领域的工作经验，其中包含3年以上HRBP或类似岗位的工作经历。

- 具备本科学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

- 熟练掌握人力资源管理理论知识及实践技能，了解劳动法规。

- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人际关系。

- 强烈的责任心和良好的团队合作精神，能够在快节奏的环境中有效工作。

- 具备优秀的项目管理和执行能力，能够独立完成多项任务并达成既定目标。

- 敏锐的洞察力和数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。